Das Assessment Center
Das AC ist eine Kombination verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben und kann sich über etwa einen halben Tag bis zu mehreren Tagen erstrecken. In der Regel werden sechs bis zwölf Kandidaten (w/m) eingeladen, die zwischen acht und zwölf Übungen bestreiten müssen.
Dabei werden sie von drei bis sechs Assessoren beobachtet. Sie repräsentieren die Arbeitsplatzvergeber und entscheiden darüber, wer letztlich ausgewählt wird und wer nicht.
Persönlichkeitstests
Neben Übungen kommen im AC häufig auch klassische psychologische Testverfahren zum Einsatz. Dazu gehören neben Intelligenz- und Leistungs-/Konzentrationstests vor allem Persönlichkeitstests.
Intelligenztests
Die Variationsbreite der Intelligenztestaufgaben ist fast schier unerschöpflich. So sind Figuren, die zueinander passen, zu finden, Puzzleteile im Geiste zusammenzusetzen, Sprichwörter mit ähnlicher Bedeutung zu identifizieren.
Konzentrations- und Leistungstests
Damit soll das Konzentrations- und Leistungsvermögen von Bewerbern (w/m) unter die Lupe genommen werden. Sie haben so z.B. Merkaufgaben zu bewältigen, bei denen Sie innerhalb weniger Minuten Begriffe auswendig lernen oder in kurzer Zeit Kopfrechnen müssen.
>>> VIF Personal: Kompetenz aus Erfahrung <<<
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