Ø Persönlichkeitstests

Neben Übungen kommen im AC häufig auch klassische psychologische Testverfahren zum Einsatz. Dazu gehören neben Intelligenz- und Leistungs-/Konzentrationstests vor allem Persönlichkeitstests.

Ø Intelligenztests

Die Variationsbreite der Intelligenztestaufgaben ist fast schier unerschöpflich. So sind Figuren, die zueinander passen, zu finden, Puzzleteile im Geiste zusammenzusetzen, Sprichwörter mit ähnlicher Bedeutung zu identifizieren.

Ø Konzentrations- und Leistungstests

Damit soll das Konzentrations- und Leistungsvermögen von Kandidaten (w/m) unter die Lupe genommen werden. Sie haben so z.B. Merkaufgaben zu bewältigen, bei denen Sie innerhalb weniger Minuten Begriffe auswendig lernen oder in kurzer Zeit Kopfrechnen müssen.

>>> VIF Personal: Kompetenz aus Erfahrung <<<

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