Sie haben sich in Ihrer Karriere als Pflegefachkraft /w/m/d kontinuierlich weiterentwickelt: Der Schritt zur Wohnbereichsleitung und eine abgeschlossene Fortbildung zur Pflegedienstleitung (PDL) zeigen Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Der nächste Karriereschritt als Pflegedienstleitung ist ein anspruchsvolles Ziel – mit der richtigen Vorbereitung und Unterstützung durch VIF Personalvermittlung können Sie Ihre Chancen deutlich steigern. 1. Was können Sie tun, um eine Stelle als Pflegedienstleitung zu erhalten? • Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor: Als Wohnbereichsleitung haben Sie bereits erste Führungsverantwortung übernommen. Betonen Sie, wie Sie Teams geleitet, Arbeitsabläufe organisiert und die Pflegequalität gesichert haben. • Zeigen Sie Ihre Fachkompetenz: Ihre Fortbildung zur PDL ist ein wichtiges Fundament. Stellen Sie klar, wie Sie dieses Wissen praktisch anwenden möchten, z. B. in den Bereichen Dienstplangestaltung, Qualitätsmanagement und Teamführung. • Bereiten Sie sich auf die neuen Herausforderungen vor: Informieren Sie sich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer PDL, z. B. betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Personalmanagement und rechtliche Rahmenbedingungen in der Pflege. • Seien Sie flexibel: Oft wird von PDLs erwartet, flexibel zu sein, z. B. was den Standort oder die Arbeitszeiten betrifft. Zeigen Sie Bereitschaft, sich den Anforderungen des neuen Jobs anzupassen. 2. Wie kann Ihnen die VIF Personalvermittlung helfen? VIF Personalvermittlung kann Ihnen wertvolle Unterstützung bieten, um Ihre Wunschposition zu erreichen: • Berufsberatung und Coaching: Die VIF Personal analysiert Ihre Qualifikationen und Stärken, geben Ihnen Feedback zu Ihrem Lebenslauf und bereiten Sie auf Vorstellungsgespräche vor • Passende Stellenangebote: Dank eines breiten Netzwerks in der Pflegebranche kann die VIF Person Vermittlung Ihnen Stellen anbieten, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind. • Verhandlungsvorteil: VIF Personalvermittlung unterstützt Sie • Zeitersparnis: Sie müssen sich nicht selbst durch unzählige Stellenanzeigen arbeiten. Die Vermittlung übernimmt die Suche nach geeigneten Positionen für Sie. • Diskretion: Falls Sie noch in einer bestehenden Anstellung sind, sorgt die VIF Personalvermittlung für eine vertrauliche Vermittlung. 3. Was müssen Sie tun, um erfolgreich zu sein? • Klarheit über Ihre Ziele: Teilen Sie der VIF Personalvermittlung Ihre Vorstellungen und Wünsche mit – z. B. bevorzugte Arbeitsorte, Arbeitszeiten und Gehalt. • Vollständige Unterlagen: Reichen Sie einen aktuellen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Nachweise Ihrer Fortbildungen ein. Ein gut strukturierter Lebenslauf ist Ihr Aushängeschild. • Bereitschaft zur Zusammenarbeit: Seien Sie offen für Feedback und Vorschläge Ihre Kooperation ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. • Proaktive Kommunikation: Informieren Sie die VIF Personal Vermittlung über neue Entwicklungen, z. B. wenn Sie selbst Vorstellungsgespräche führen oder bereits vorstellig bei einem Unternehmen waren. Fazit: Ihre Erfahrung und Qualifikationen machen Sie zu einem starken Kandidaten w/m/d für eine Stelle als Pflegedienstleitung. Mit der Unterstützung der VIF Personalvermittlung können Sie gezielt Stellen finden, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierewünschen passen. Bereiten Sie sich gut vor, arbeiten Sie eng mit der VIF Personalvermittlung zusammen und präsentieren Sie sich selbstbewusst – so steht Ihrem nächsten Karriereschritt nichts im Weg! Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Ob Sie ein Vorstellungsgespräch direkt oder telefonisch mit einem Personalberater, Vermittler oder Arbeitgeber führen – Ihre Vorbereitung, Teilnahme und Kommunikation sind entscheidend. Auch wenn die Personalvermittlung für Sie als Bewerber kostenlos erscheint, steckt viel mehr dahinter, als man auf den ersten Blick vermutet. Hier sind die Gründe, warum Sie jeden Schritt ernst nehmen sollten: 1. Warum ist eine gute Vorbereitung auf das Gespräch wichtig? • Erster Eindruck zählt : Eine gründliche Vorbereitung zeigt Professionalität, Engagement und Interesse – Qualitäten, die sowohl Arbeitgeber als auch Vermittler erwarten. • Selbstbewusstes Auftreten: Gut vorbereitet zu sein, hilft Ihnen, Fragen sicher und überzeugend zu beantworten und sich von anderen Bewerbern abzuheben. • Richtige Darstellung Ihrer Qualifikationen: Vorbereitung ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken und Erfahrungen gezielt hervorzuheben, sodass Sie als passender Kandidat wahrgenommen werden. 2. Warum ist es wichtig, Gespräche wahrzunehmen oder rechtzeitig abzusagen? • Respekt und Professionalität: Wenn Sie Termine ignorieren oder kurzfristig absagen, wirkt das unprofessionell und hinterlässt einen schlechten Eindruck – sowohl beim Vermittler als auch beim potenziellen Arbeitgeber. • Effizienz im Prozess: Der Personalvermittler investiert viel Zeit in Ihre Vermittlung. Eine rechtzeitige Absage, wenn Sie kein Interesse mehr haben oder bereits eine andere Stelle gefunden haben, spart Zeit und Ressourcen. • Künftige Chancen: Unzuverlässigkeit könnte dazu führen, dass Sie in Zukunft nicht mehr berücksichtigt werden – weder von Vermittlern noch von Unternehmen. 3. Warum ist es wichtig, die Arbeit des Personalvermittlers wertzuschätzen? • Kostenlos, aber nicht ohne Wert: Die Personalvermittlung mag für Sie als Bewerber (w/m/d) kostenlos sein, aber Vermittler leisten umfangreiche Arbeit im Hintergrund: von der Analyse Ihres Profils bis zur Vorstellung bei passenden Unternehmen. • Partnerschaftlicher Erfolg: Ihre Zusammenarbeit mit dem Vermittler basiert auf Vertrauen und gegenseitigem Einsatz. Unvorbereitetes Auftreten oder fehlende Rückmeldungen können die Bemühungen des Vermittlers gefährden – und damit auch Ihre Chancen. 4. Warum ist Transparenz gegenüber dem Personalberater wichtig? • Keine doppelten Bewerbungen: Wenn Sie bei einem Unternehmen bereits vorstellig waren, könnte eine erneute Bewerbung durch den Vermittler einen schlechten Eindruck hinterlassen – sowohl bei dem Unternehmen als auch bei der Vermittlungsagentur. • Koordination von Chancen: Der Personalberater kann Sie besser unterstützen, wenn er einen vollständigen Überblick über Ihre bisherigen Bewerbungsaktivitäten hat. • Vermeidung von Konflikten: Eine klare Kommunikation schützt Sie vor möglichen Missverständnissen und Nachteilen, die durch widersprüchliche Angaben entstehen könnten. Fazit: Eine gründliche Vorbereitung, Verbindlichkeit und offene Kommunikation sind essenziell im Bewerbungsprozess – egal, ob mit einem Personalberater, Vermittler oder Arbeitgeber. Sie zeigen Respekt für den Aufwand aller Beteiligten und erhöhen Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung. Jede Interaktion ist eine Gelegenheit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Nicht jede Pflegefachkraft wird automatisch nach dem neuen Personalbemessungsgesetz (PBG) eingestellt, auch wenn der Bedarf an qualifiziertem Personal durch das Gesetz steigt. Arbeitgeber müssen gezielt auswählen, um die Anforderungen des Gesetzes zu erfüllen und die Qualität der Pflege sicherzustellen. Hier sind die Hauptgründe, warum eine Einstellung nicht garantiert ist: 1. Fachliche Qualifikationen zählen stärker • Das Gesetz unterscheidet klar zwischen Pflegefachkräften und Hilfskräften. Pflegefachkräfte übernehmen anspruchsvolle Aufgaben wie Pflegeplanung, Medikamentenvergabe und Anleitung von Assistenzkräften. • Warum das wichtig ist: Arbeitgeber suchen Pflegekräfte, die diese Aufgaben nicht nur erfüllen, sondern auch nachweisen können (z. B. durch Zeugnisse, Fortbildungen oder Berufserfahrung). Ohne klare Nachweise (wie fehlende Dokumente oder unzureichende Weiterbildungen) könnte die Bewerbung weniger Erfolg haben. 2. Qualität • Pflegeeinrichtungen müssen die richtige Mischung aus Fachkräften und Hilfskräften vorweisen, um die Pflegebedarfe der Bewohner:innen optimal abzudecken. • Warum das wichtig ist: Es wird nicht jede Pflegefachkraft eingestellt, sondern vor allem diejenigen, die auch zusätzliche Kompetenzen mitbringen – z. B. in Wundmanagement, Palliativpflege oder Qualitätsmanagement. Pflegefachkräfte, die sich nicht weiterentwickeln oder spezialisieren, könnten Schwierigkeiten haben, sich von anderen Bewerbern abzuheben. 3. Arbeitsmarkt bleibt kompetitiv • Trotz gestiegener Nachfrage achten Arbeitgeber verstärkt auf die Eignung der Bewerber:innen. Dazu zählen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit. • Warum das wichtig ist: Pflegefachkräfte, die in ihrer Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch nicht überzeugend zeigen können, wie sie den Pflegealltag mitgestalten oder entlasten, werden möglicherweise nicht bevorzugt. 4. Regional unterschiedliche Nachfrage • Der Bedarf an Pflegefachkräften ist regional unterschiedlich. In ländlichen Regionen oder strukturschwachen Gebieten gibt es möglicherweise weniger Bewerber:innen und daher bessere Chancen. In Städten mit höherer Bewerberdichte kann der Wettbewerb intensiver sein. • Warum das wichtig ist: Auch wenn das Gesetz die Nachfrage erhöht, hängt die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung davon ab, wo man sich bewirbt. 5. Anforderungen des Arbeitgebers • Arbeitgeber achten auf mehr als nur die Qualifikation. Sie suchen Mitarbeitende, die in ihr Team und ihre Einrichtung passen und den Pflegealltag aktiv mitgestalten können. • Warum das wichtig ist: Pflegefachkräfte, die z. B. wenig Flexibilität oder Kommunikationsbereitschaft zeigen, könnten trotz Fachkompetenz Nachteile im Bewerbungsprozess haben. Was kann man tun, um die Chancen zu erhöhen? 1. Professionelle Bewerbung • Lückenlose Nachweise zu Ausbildung, Qualifikationen und Weiterbildungen. • Klare Darstellung, wie man zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen kann. 2. Weiterbildung und Spezialisierung • Durch Zusatzqualifikationen hebt man sich von anderen Bewerber:innen ab (z. B. Demenzpflege, Wundmanagement, Leitungskompetenzen). 3. Persönliche Präsentation • Im Vorstellungsgespräch die Bereitschaft zeigen, Verantwortung zu übernehmen, im Team zu arbeiten und Herausforderungen aktiv anzugehen. 4. Flexibilität bei Standort und Arbeitszeit • Bereitschaft, in Regionen oder Schichten zu arbeiten, die stärker nachgefragt werden, erhöht die Einstellungschancen. Fazit Nicht jede Pflegefachkraft wird automatisch nach dem neuen Personalbemessungsgesetz eingestellt. Entscheidend sind Qualifikationen, Spezialisierungen, Soft Skills und die Bereitschaft, sich den gestiegenen Anforderungen anzupassen. Wer diese Anforderungen erfüllt und sich professionell präsentiert, hat jedoch deutlich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Es gibt mehrere Gründe, warum Personalberater in ihren Ausschreibungen nicht direkt offenlegen, um welchen Arbeitgeber es sich handelt. Diese Vorgehensweise ist sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Bewerbers. Hier sind die Hauptgründe: 1. Vertraulichkeit des Auftraggebers Unternehmen beauftragen Personalberater häufig, weil sie den Rekrutierungsprozess diskret abwickeln möchten. Es gibt Situationen, in denen der aktuelle Stelleninhaber noch nicht informiert wurde, dass die Position neu besetzt wird, oder das Unternehmen eine Umstrukturierung plant, die noch nicht öffentlich bekannt ist. 2. Effektive Vorauswahl Personalberater übernehmen die Vorauswahl der Kandidaten und stellen sicher, dass nur geeignete Bewerber dem Arbeitgeber präsentiert werden. Ohne diese Kontrolle könnten Unternehmen mit einer Vielzahl ungeeigneter Bewerbungen überflutet werden. 3. Wettbewerbsgründe In einigen Branchen möchten Unternehmen nicht, dass ihre Wettbewerber erfahren, dass sie bestimmte Positionen neu besetzen oder erweitern. Die Diskretion durch den Personalberater schützt diese sensiblen Informationen. 4. Schutz der Marke des Arbeitgebers Wenn der Name des Unternehmens in der Anzeige steht, besteht die Gefahr, dass ungeeignete Bewerbungen oder öffentliche Diskussionen den Ruf des Arbeitgebers beeinträchtigen. Personalberater filtern und managen diesen Prozess, um sicherzustellen, dass nur passende Kandidaten in Verbindung mit dem Unternehmen gebracht werden. 5. Flexibilität für den Personalberater Personalberater können mit einer anonymen Ausschreibung eine größere Bandbreite an Kandidaten ansprechen. Sie können das Interesse der Bewerber wecken, ohne dass diese durch Vorurteile über den potenziellen Arbeitgeber beeinflusst werden. Fazit: Die Diskretion in Stellenanzeigen ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit von Personalberatern. Sie dient dazu, die Interessen des Arbeitgebers zu schützen, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und sicherzustellen, dass Bewerbungen gezielt und durchdacht erfolgen. Sobald ein Kandidat in die engere Auswahl kommt, wird er selbstverständlich über das Unternehmen und die Position umfassend informiert. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Es gibt mehrere Gründe, warum viele Bewerber den Aufwand und die Professionalität eines Personalvermittlers oder -beraters nicht immer wertschätzen oder falsch einschätzen. Hier einige Erklärungen: 1. Fehlendes Bewusstsein für die Branche Viele Bewerber wissen nicht, wie die Arbeit eines Personalvermittlers funktioniert. Sie gehen davon aus, dass der Vermittler einfach „Profile weiterleitet“ und nicht, dass hinter dem Prozess viel Recherche, Beratung und Abstimmung mit dem Arbeitgeber steckt. Der Aufwand, der nötig ist, um eine perfekte Passung zwischen Kandidat und Arbeitgeber zu finden, wird oft unterschätzt. 2. Keine direkten Kosten für den Bewerber Da Personalvermittler in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt werden, glauben viele Bewerber, dass die Dienstleistung für sie kostenlos ist und daher keinen Wert hat. Sie vergessen, dass die Dienstleistung zwar kostenfrei ist, aber der Berater dennoch seine Zeit, Erfahrung und Expertise investiert. 3. Mangel an Transparenz Einige Bewerber haben noch nie mit einem Personalvermittler zusammengearbeitet und wissen nicht, welche Aufgaben und Prozesse dieser übernimmt. Ohne Einblick in die Arbeit wird oft angenommen, dass es sich um eine „einfache“ Tätigkeit handelt, obwohl die Realität ganz anders aussieht. 4. Unterschätzung des Bewerbungsprozesses Manche Bewerber denken, dass die Suche nach einer Stelle lediglich das Versenden von Lebensläufen erfordert. Sie unterschätzen, wie viel Vorbereitung, Marktkenntnis und Verhandlungsgeschick ein Berater benötigt, um nicht nur eine Stelle zu finden, sondern auch sicherzustellen, dass diese zu den Zielen und Qualifikationen des Bewerbers passt. 5. Erfahrung mit weniger engagierten Vermittlern Negative Erfahrungen mit unprofessionellen oder weniger engagierten Vermittlern können ebenfalls zu dem Missverständnis beitragen, dass die Arbeit eines Beraters keinen Wert hat. Dies führt zu einer generellen Skepsis gegenüber der Branche. Fazit: Die Arbeit eines Personalvermittlers ist viel mehr als „nur Profile weiterreichen“ – sie umfasst strategische Planung, individuelle Beratung, Marktanalysen und persönliche Unterstützung. Bewerber, die den Prozess verstehen und respektieren, profitieren nicht nur von einer besseren Zusammenarbeit, sondern erhöhen auch ihre eigenen Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung. Es ist daher wichtig, die Wertschätzung für die Arbeit der Personalvermittler aktiv zu fördern und Missverständnisse durch Aufklärung zu beseitigen. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Die Wahl der richtigen Führungskraft ist entscheidend für den Erfolg eines Teams und die langfristige Bindung der Mitarbeiter. Ist an einer Schlüsselposition jedoch die falsche Person eingesetzt, kann das gravierende Folgen haben. Auswirkungen einer falschen Führungskraft: 1. Mangel an Kommunikation: Eine schlechte Führungskraft kommuniziert unklar oder zu wenig. Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört oder informiert, was schnell zu Frustration führt. 2. Fehlende Wertschätzung: Wenn Führungskräfte die Leistungen ihrer Teams nicht anerkennen oder respektlos handeln, verlieren Mitarbeiter ihre Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. 3. Unfaire Behandlung: Eine Führungskraft, die willkürlich oder unfair entscheidet, fördert Konflikte und Unzufriedenheit im Team. Das schafft ein toxisches Arbeitsklima. 4. Unzureichende Unterstützung: Mitarbeiter benötigen Anleitung und Unterstützung, besonders in schwierigen Situationen. Eine Führungskraft, die diese Verantwortung nicht wahrnimmt, lässt das Team im Stich und verstärkt Unsicherheit. 5. Hohe Fluktuation: Eine falsche Führungskraft führt nicht nur dazu, dass Einzelne kündigen – sie gefährdet die gesamte Teamstabilität. Die Abwanderung von Fachkräften schwächt das Unternehmen und erhöht die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Fazit: Die Führungskraft ist ein zentraler Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Eine falsche Besetzung auf dieser Position hat weitreichende negative Folgen – von sinkender Produktivität bis hin zu hohen Kündigungsraten. Unternehmen sollten deshalb großen Wert auf die Auswahl und Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte legen, um ein positives Arbeitsklima und eine langfristige Zusammenarbeit sicherzustellen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Führungskraft (w/m/d), die Ihr Team stärkt und Ihre Visionen vorantreibt? Wir unterstützen Sie dabei! Mit unserer Expertise und gezielten Methoden helfen wir Ihnen, die perfekte Führungskraft zu finden – individuell, professionell und passgenau für Ihre Anforderungen. Kontaktieren Sie uns und machen Sie den ersten Schritt zu einer erfolgreichen Besetzung! Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de VIF Personal Vermittlung in Festanstellung www.vif-personal.de www.vif-personal.com ____________________________________________________________________________________ Raiffeisenallee 6a 82041 Oberhaching bei München Mobil + 49 (0) 173/ 58 32 098

Das Fälschen von Angaben im Lebenslauf mag auf den ersten Blick wie eine harmlose Möglichkeit erscheinen, die eigenen Chancen auf eine Stelle zu verbessern. Doch es birgt erhebliche Risiken und kann schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen – sowohl beruflich als auch persönlich. 1. Vertrauensverlust Ehrlichkeit ist eine zentrale Grundlage jeder Arbeitsbeziehung. Wird entdeckt, dass ein Bewerber (m/w/d) falsche Angaben gemacht hat, führt das nahezu immer zu einem massiven Vertrauensverlust. Arbeitgeber sehen dies als Zeichen mangelnder Integrität und Zweifel an der Zuverlässigkeit können entstehen. Dies kann nicht nur dazu führen, dass man die Stelle nicht bekommt, sondern auch den Ruf in der Branche nachhaltig schädigen. 2. Rechtliche Konsequenzen In einigen Fällen können falsche Angaben im Lebenslauf rechtliche Konsequenzen haben. Beispielsweise könnten gefälschte Zeugnisse oder erfundene Qualifikationen als Urkundenfälschung gewertet werden. Sollte dies nach einer Einstellung auffliegen, kann es zur Kündigung oder sogar zu einer Strafanzeige kommen. 3. Stress und Unsicherheit Wer falsche Informationen in seinen Lebenslauf einfügt, lebt oft in ständiger Angst, dass diese aufgedeckt werden könnten. Dieser Druck kann psychisch belastend sein und sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken. Zudem können Lücken oder fehlende Kompetenzen im späteren Job zu Schwierigkeiten führen, wenn man den gestellten Anforderungen nicht gerecht wird. 4. Karrierehindernisse Ein entdeckter Schwindel kann nicht nur die Chancen auf die aktuelle Stelle ruinieren, sondern auch künftige Bewerbungen erschweren. Ein schlechter Ruf kann sich in der Branche verbreiten, was die berufliche Weiterentwicklung behindern kann. 5. Moralische Verantwortung Ehrlichkeit und Authentizität sind Werte, die nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Umfeld wichtig sind. Falsche Angaben im Lebenslauf untergraben diese Prinzipien und führen zu einer unethischen Basis für das Arbeitsverhältnis. Wer zu seinen Schwächen und Lücken steht, zeigt Charakterstärke und kann mit Ehrlichkeit oft mehr punkten, als durch falsche Angaben. Fazit Falsche Angaben im Lebenslauf mögen kurzfristig verlockend erscheinen, sind jedoch langfristig ein riskantes Spiel mit dem eigenen beruflichen und persönlichen Ruf. Stattdessen ist es besser, ehrlich über die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu kommunizieren und authentisch aufzutreten. Arbeitgeber schätzen Bewerber (m/w/d), die ehrlich und offen mit ihren Qualifikationen umgehen – und das ist die nachhaltigere Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de

Das Nichterscheinen zu einem Vorstellungsgespräch oder das Unterlassen einer rechtzeitigen Absage ist ein Verhalten, das auf den ersten Blick vielleicht harmlos erscheint. Doch es hat sowohl für den Bewerber (w/m/d) als auch für den potenziellen Arbeitgeber negative Konsequenzen und wird oft als unprofessionell wahrgenommen. 1. Unprofessionelles Verhalten und negativer Eindruck Wenn ein Bewerber (w/m/d) ein Vorstellungsgespräch ohne Absage einfach verstreichen lässt, hinterlässt dies bei dem potenziellen Arbeitgeber einen schlechten Eindruck. Es zeigt mangelnden Respekt gegenüber der Zeit und den Ressourcen des Unternehmens. Personalverantwortliche merken sich solches Verhalten und könnten dies bei zukünftigen Bewerbungen negativ berücksichtigen. 2. Rufschädigung in der Branche In vielen Branchen ist der Austausch zwischen Unternehmen und Personalverantwortlichen üblich. Ein solcher Fauxpas kann sich herumsprechen und den eigenen Ruf schädigen. Besonders in spezialisierten Berufsfeldern kann dies die Chancen auf zukünftige Bewerbungen und Kontakte beeinträchtigen. 3. Zeit- und Ressourcenverschwendung Unternehmen investieren viel Zeit und Mühe in die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Von der Koordination über die Vorbereitung bis hin zur Terminvergabe – all das kostet Ressourcen. Wenn ein Bewerber ohne Absage nicht erscheint, wird diese Zeit verschwendet, was Frustration bei den Verantwortlichen verursacht. 4. Verpasste Chance auf eine offene Kommunikation Eine Absage – sei es telefonisch oder per E-Mail – bietet die Möglichkeit, eine positive und professionelle Verbindung zu wahren, selbst wenn man das Interesse an der Stelle verloren hat. Es zeigt Verantwortungsbewusstsein und Respekt. In vielen Fällen könnte eine höfliche Absage sogar Türen für zukünftige Möglichkeiten offenhalten. 5. Persönliche Integrität und Selbstdisziplin Pünktlichkeit, Verlässlichkeit und Respekt sind Eigenschaften, die jeder Arbeitnehmer/in mitbringen sollte. Wer ein Vorstellungsgespräch ohne Absage ignoriert, zeigt fehlende Selbstdisziplin und Verantwortungsbewusstsein. Dieses Verhalten kann auch das eigene Selbstbild und den Umgang mit zukünftigen beruflichen Herausforderungen negativ beeinflussen. 6. Vermeidung von Missverständnissen Es kann auch passieren, dass der Arbeitgeber versucht, den Bewerber (m/w/d) zu erreichen, um die Situation zu klären. Dies führt zu zusätzlichem Aufwand und möglichen Missverständnissen, die mit einer einfachen Absage hätten vermieden werden können. Fazit Das Nichterscheinen zu einem Vorstellungsgespräch ohne Absage ist ein unprofessionelles Verhalten, das langfristig mehr schaden als nützen kann. Eine rechtzeitige Absage ist nicht nur ein Zeichen von Respekt und Höflichkeit, sondern auch ein wichtiger Schritt, um sich selbst als verantwortungsbewussten und professionellen Bewerber zu präsentieren. Mit einem kurzen Anruf oder einer E-Mail kann man Frustration vermeiden und die eigene Glaubwürdigkeit wahren – was sich auch positiv auf zukünftige Karrieremöglichkeiten auswirkt. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de

Einer der häufigsten Gründe, warum neue Mitarbeiter bereits in der Probezeit kündigen, ist eine mangelhafte oder fehlende Einarbeitung. Ohne eine strukturierte Einführung fühlen sich viele neue Mitarbeiter/in überfordert, unsicher oder nicht richtig integriert. Eine gute Einarbeitung ist entscheidend, um neue Mitarbeiter/in mit den Abläufen, den Erwartungen und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Fehlt diese Unterstützung, entstehen schnell Fehler, Frustration und Missverständnisse – auf beiden Seiten. Fazit: Investieren Sie in eine sorgfältige Einarbeitung, um neuen Mitarbeitern/in die Möglichkeit zu geben, sich bestmöglich in ihre Aufgaben einzufinden. Das stärkt die Mitarbeiterbindung und reduziert das Risiko einer Kündigung in der Probezeit erheblich und das spart kosten. Das macht uns anders – und besser. VIF Personalservice www.vif-personal.de